“午休被辞退”:海尔无人工厂的机器人不需要午休

作者:AG  来源:亚游集团  时间:2019-10-12 23:09  点击:

  视频显示,这4人在8月27日午餐后,没有按时返回工作岗位,而是在一楼的咖啡厅睡觉。

  这四名员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场所睡觉,所以被解除劳动合同。

  并且,公司规定11:30~13:00期间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到员工,一视同仁。

  这四名员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场所睡觉,所以被解除劳动合同。

  并且,公司规定11:30~13:00期间,员工可自主安排就餐时间,从董事长到员工,一视同仁。

  由此,你应该能想明白,以这样的方式开除4个人,对于海尔是一件很划算的事。

  HR 们都知道,辞退一名员工,要付出多大成本。倘若这些员工再有律师支点招,那简直太要命了。

  但是以“严重违规”处理,则清爽很多,能即刻让对方净身出户。这对陷入“人员过剩”的海尔来讲,无异于一剂良药。

  良叔刚刚做咨询时,给一家大型企业总经理做访谈。他们是传统行业,每年营收过百亿,绝对的行业翘楚。

  当我问到,他公司一共有多少人时,他马上沉寂了下来,过了很长一段时间才说:人有点多。

  可你要是个管理者,可能不会为这个数字自豪,反而会很焦虑。12 万人,就是 12 万张嘴,还有不可计数的衍生成本。

  所以,当你向传统企业提起 BAT 时,他们总是一脸艳羡。不仅是因为 BAT 站在时代前沿,更因为他们的人力产出比。

  早在2015年1月1日,海尔集团官方微信号,发表了一篇文章《新年检讨海尔做错了什么》。

  白驹过隙,数年飘散,张首席的期望实现了吗?从海尔官网数据来看,显然没有。

  良叔为此还看了看海尔第一季度的现金流量表,发现其第一季度职工工资是54亿,去年同期是45亿,增加了9个亿,增速达到20%!

  所以,不难想象,老大让减人,几年都没做到,员工成本却在大幅增加,利润增速也是近几年最低,作为管理者压力能不大吗?

  我不是说这次“午休辞退”就是变相裁员,但我也不相信员工超时午休在海尔是第一次发生。

  先订下苛刻的规章,然后掌握“严重”的解释权。一切就变得顺理成章,没有法律的纠葛。

  2011年,富士康宣布,将在 5 到 10 年内装配 100 万台机械手臂,这个消息震惊整个中国。

  用机器人取代的是危险的、单调的、污染的工作类型,还是需要大量的操作工人。

  大幅裁员是没有发生,但是富士康的工人很快发现,不用加班了,随之而来的是加班费没有了。

  这对于基本工资少的可怜的他们,意味着很难生存。于是,很多人只能主动离职。

  目前,海尔已在全球建立了11个这样的“无人工厂”,覆盖冰箱、洗衣机、空调、热水器、厨电等五大产业。

  而这个交易所,不久后,也将由 IBM进行改造。从此,交易员们将不复存在。

AG

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